职位描述

1.与客户沟通，了解其招聘需求并制定相应的招聘计划和策略 2.在全球范围内识别和寻找潜在的专业人才，包括但不限于在线搜索、社交媒体平台、猎头数据库等 3.通过电话、电子邮件或面试与潜在候选人联系，并在整个面试过程中进行介绍、全程陪同候选人 4.维护和管理猎头数据库，以确保其准确性和完整性 5.定期与客户沟通，并及时反馈招聘进展情况 6.执行业务拓展工作，以扩大客户关系网 Aufgaben: •Kommunikation mit Kunden, um deren Einstellungsbedarf zu verstehen und entsprechende Rekrutierungspläne und -strategien zu entwickeln •Identifizierung und Identifizierung potenzieller Fachkräfte weltweit, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Online-Suche, Social-Media-Plattformen, Headhunting-Datenbanken usw. •Kontaktierung von potenziellen Kandidaten per Telefon, E-Mail oder Vorstellungsgespräch und Vorstellung und Begleitung des Bewerbers während des gesamten Gesprächsprozesses •Pflege und Verwaltung der Headhunting-Datenbank, um ihre Genauigkeit und Vollständigkeit sicherzustellen •Regelmäßige Kommunikation mit Kunden und rechtzeitige Rückmeldung zum Rekrutierungsfortschritt •Durchführung der BD-Arbeiten, um die Kundenressourcen zu erweitern 我们提供： 1.高额的绩效奖金 2.26天带薪休假 3.便利的工作地点：距离法兰克福主火车站只有3分钟步行距离 4.定期员工活动 5.良好的工作环境和友好的团队 6.个人和职业发展前景广阔 Wir bieten: •eine hohe Leistungsvergütung •26 Tage Urlaub •bequemen Arbeitsplatz: nur 3 Minuten Fußweg vom Frankfurt Hauptbahnhof •regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen •ein zuverlässiges Arbeitsumfeld und ein nettes Team •umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

任职要求

1.人力资源管理、心理学、商务或相关领域的学士或以上学位 2.3年或以上的招聘或猎头工作经验，优先考虑在汽车、新能源和制造业领域有经验者 3.熟悉中国和欧洲才市场的变化趋势以及相关法律法规，具有利用海外招聘渠道和工具进行人才搜索的经验 4.拥有良好的沟通能力和理解能力，能够高效地与不同层次的候选人和客户进行沟通 5.准确判断和分析能力，能够准确评估候选人的技能和潜力 6.能流利使用中文和英文或中文和德文，并熟悉办公软件和招聘工具 Anforderungen: 1.Bachelor- oder höherer Abschluss in Human Resources Management, Psychologie, Business oder einem verwandten Fachgebiet 2.relevante Erfahrung im Bereich Rekrutierung oder Headhunting von 3 Jahren oder mehr, vorzugsweise in den Bereichen Automobil, neue Energien und Fertigung 3.mit den sich ändernden Trends auf dem Talentmarkt und den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften in China und Europa vertraut, Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungskanälen und -instrumenten für die Talentsuche in Übersee 4.gute Kommunikationsfähigkeiten und Verständnis, in der Lage, effektiv mit verschiedenen Ebenen von Kandidaten und Kunden zu kommunizieren 5.starke Urteils- und Analysefähigkeiten, um die Fähigkeiten und das Potenzial von Kandidaten genau zu identifizieren 6.fließend in Chinesisch und Englisch oder Chinesisch und Deutsch sowie fundierte Kenntnisse in Office-Software und Rekrutierungstools

联系方式

上班地址：美因河畔法兰克福市，德国