职位描述

1、招聘与配置：制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道；负责岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知及入职手续；根据业务需求合理配置人力资源。 2、员工关系管理：负责劳动合同的签订、续签、解除及档案管理；处理入职、转正、调岗、离职等手续；作为员工沟通窗口，协助解决劳动纠纷与日常问题。 3、薪酬与考勤管理：制定并优化薪酬、绩效、福利政策；负责考勤、加班、休假管理，确保符合法律规定；完成每月工资核算。 4、培训与发展：建立培训体系，组织开展岗前培训、安全培训、职业技能培训；建立员工发展档案，推动人才梯队建设。 5、绩效考核管理：制定并优化绩效考核体系。

任职要求

1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、德语相关专业 2、工作经验：3年以上人事行政管理经验，有海外仓/物流/制造业背景优先；熟悉劳动法、社保体系，有跨文化管理经验者优先。 3、专业技能：熟悉招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块；具备良好组织协调与应急处理能力；熟练使用办公软件，有HR系统经验优先。 4、语言能力：中文流利；德语C1，能独立与政府沟通；英语良好者优先。 福利待遇 | Vorteile： 1、岗位优势：核心管理岗位，直接参与公司战略执行 2、职业发展：提供完善的职业晋升通道 3、薪酬待遇：具有竞争力的薪资与福利

联系方式

上班地址：北威州亚琛 , Deutschland